小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是唯一(yī)一(yī)个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很(hěn)多，是任何其他(tā)女生都无法弥补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇的不可替代(dài)性。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其他(tā)人对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意(yì)见(jiàn)不(bù)同(tóng)。优(yōu)秀的人(rén)总是(shì)如此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛(máo)盾。很多(duō)时候(hòu)发生矛(máo)盾，是(shì)因(yīn)为双(shuāng)方(fāng)的想法不(bù)同，这种(zhǒng)想法不(bù)同(tóng)，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定(dìng)大于员(yuán)工，所以自然是要听老(lǎo)板(bǎn)的(de)，可是优(yōu)秀员工往(wǎng)往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯(kěn)定也是需要(yào)人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)的(de)慢(màn)慢成长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩(hái)子的潜(qián)力(lì)和成(chéng)长速度都是巨大的(de)。对于这样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定(dìng)的(de)程度，如果各(gè)方面条(tiáo)件成熟(shú)，为什么不(bù)选择自(zì)立门(mén)户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道(dào)网红(hóng)的生命(mìng)周期是很短(duǎn)的，时刻都伴随(suí)着(zhe)一种(zhǒng)被(bèi)淘汰(tài)的恐惧感，也时刻(kè)都在给自己(jǐ)找后路。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)也是如(rú)此，不(bù)可能一直当网红，可能要转型。而(ér)且(qiě)小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了娱(yú)乐(lè)，等(děng)到兴趣减淡(dàn)，就想要找另(lìng)外一个(gè)稳定的工作，或许结婚(hūn)生子，回归(guī)简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动(dòng)。还有一种说法是(shì)小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时候才(cái)发现自(zì)己(jǐ)掌握的知识(shí)是远远不(bù)够(gòu)的，以前学习的知识也不(bù)够系统和(hé)扎(zhā)实，为了能够让自己未来更(gèng)具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点(tuán)队娇(jiāo)娇在这个(gè)时(shí)候(hòu)选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要(y会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点ào)放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了(le)很(hěn)大的决心。

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