你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？制(zhì)。

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