近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时本番什么意思 日语里本番什么意思工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)本番什么意思 日语里本番什么意思不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　本番什么意思 日语里本番什么意思　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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