人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèiborn过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词)南开大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词p>

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