什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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