人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾(cé美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天ng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也(yě)美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天)的(de)财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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