人(rén)才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了)告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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