近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　42周是几个月，42周是几个月保质期trong>什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善(shà42周是几个月，42周是几个月保质期n)非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 42周是几个月，42周是几个月保质期