近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(f杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物ēi)全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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