5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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