你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还较(jikind用法固定搭配，kind用法总结px;'>kind用法固定搭配，kind用法总结ào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。kind用法固定搭配，kind用法总结p>

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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