当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗-IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站

当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制(zhì)吗？是是的。关于(yú)护士是事业编制(zhì)吗以及公立(lì)医院的护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗，医院护士是(shì)事(shì)业编制吗，三甲医(yī)院护士是(shì)事业编制吗，上(shàng)海(hǎi)护(hù)士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗)有害(hà当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗i)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作(zuò)和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

　　请点击输入图片描述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。