近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果为什么复兴号很少人买真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？为什么复兴号很少人买

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险为什么复兴号很少人买、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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