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压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金压缩面膜和普通面膜哪个好，牛奶泡压缩面膜可以天天用吗(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。