人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规(guī)划。此使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思外(wài)，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公(g使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思ōng)司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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