5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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