近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工(gōn大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么g)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养(y大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么ǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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