人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较(jiào)一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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