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m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利(lì)和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名人(rén)员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。