工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障

随着离线休息权入法的呼声越来越高，随着
此类案件 裁判(pàn)的增加
和公(gōng)众对隐形加班问题的持续关注，如何厘清线上上班与(yǔ)线上加班的边界(jiè)、如(rú)何划分(fēn)用人单位正常(cháng)管理
权和侵权行为(wèi)的界限、如(rú)何既(jì)保障劳动者的休息权又不影响(xiǎng)企业的正常生产经营，诸多(duō)问题将会(huì)在理论及(jí)实(shí)践层面获得更充分论证。

“24小时在(zài)线，邮(yóu)件必须及时回
复(fù)”“下班了手机还响个不停”……这是《工人日报》近(jìn)日推(tuī)出的系(xì)列报道“8小时之外，我能(néng)离线吗？”中一 些劳动者现(xiàn)实中“休(xiū)而不息”的遭遇(yù)。为遏制(zhì)此类隐形(xíng)加班 现象(xiàng)，有专家建议，在劳动立法(fǎ)层面引入离线休息权。

随着移动(dòng)互联网(wǎng)的(de)快速发展和即(jí)时通信工具(jù)的出现，在线办公成为很多(duō)行业、领域的一(yī)种普遍工(gōng)作方式，相(xiāng)应地(dì)也出现了“离岗不离线”“下(xià)班后换个地方继续工作”等损害劳动者休(xiū)息权的现象。比如，有的劳动者下班后、节假日(rì)仍(réng)必须(xū)用微信(xìn)处理(lǐ)工作；有的劳动者要随时应对几个甚至几十个工作群，休息时间不及时(shí)查收、回复群内消息，轻则被批(pī)评、重则被罚 款；还有的劳动者朋友圈也成了加班“隐秘的角落”，“公(gōng)司天天让发朋(péng)友圈”“不(bù)发还扣钱”，等等。<中央汇金，爆买3100亿！/p>

有学者提出(chū)，信息化时代，劳动者改变了工作方式，劳(láo)动(dòng)力市场模(mó)糊了工作与私人生 活之间(jiān)的界限(xiàn)，需要立法部门及时完善(shàn)保(bǎo)障劳动(dòng)者休息权益的相关(guān)制度。在这样的背景下，提出离线休息权就是为了在 新技(jì)术、新环境 下保障劳(láo)动者的休息休假。而(ér)离(lí)线(xiàn)休(xiū)息权(quán)正是指劳动者在法定或约 定工作时间之外，有权拒绝通过数字工具进行(xíng)工作联络(luò)或处理工作事宜，并不得因(yīn)此遭受不利对待。

离线(xiàn)休息权的实现，能有效避免过度劳累和工作压力对劳动者身心健康的影响，从而提升劳动者的生活质量 和生产效率。从这个意义上说，离线休息权是(shì)一项能够让(ràng)劳动关系双方双赢的劳动者权利。

尽管(guǎn)从立(lì)法层(céng)面看，离线休息权尚处于建议和探讨阶段，但(dàn)在司法实(shí)践中，已有不少案例成为离线休息权落地(dì)的“助推器(qì)”，最(zuì)典型的是全国首例“隐形加班案”。该案当事人李女士长期需要在下(xià)班后利(lì)用微信等社交(jiāo)软(ruǎn)件在(zài)线工作，这是典型的隐形加班，即在下班时间及休息日利用社(shè)交媒体(tǐ)工作已(yǐ)经(jīng)超出了简单沟通的范(fàn)畴，工作内容具有(yǒu)周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟(gōu)通，体现(xiàn)了用人单位管理用工的特点。正因有这些特点，该案(àn)被法院认
定构成加班，最终法院判决公司向李女士(shì)支付(fù)加(jiā)班(bān)费3万元。

该案的判决突破了(le)传统加班认定模式，创造性地提出(chū)“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作(zuò)为对(duì)“隐形加班”的(de)认定标准，填补了法律空白，保障了劳动者的“离线权”，为今后各(gè)地处理类似案件提供了参考与借鉴，也向公众传递出(chū)劳动者的离线休息(xī)权可(kě)以通过法律法规来规(guī)范(fàn)的信(xìn)号。

值(zhí)得注意的(de)是，离线休息权应包(bāo)含两方面内容：一是劳 动者在工作时间之(zhī)外有(yǒu)权拒(jù)绝工(gōng)作安排，享有休息权；二是劳动者在线工作 后应获得相应的劳动报酬。而当前更容易落地也更受劳动者关注的是后者(zhě)，即(jí)用人(rén)单位应支付劳动者休息时间在线工作的(de)加 班费。

此类劳动争议诉求的焦点(diǎn)大多集 中于加班事(shì)实的认定，这也(yě)从侧(cè)面印证了劳动关系双方都(dōu)非(fēi)常关注(zhù)8小时之外的线上(shàng)工作加班费发放问题。因(yīn)此，有业内人士提出，在设定离线休息权制度(dù)框(kuāng)架的基础上，应正(zhèng)视不同用人(rén)单位的差异性，给予用人单位与(yǔ)劳(láo)动者自由协(xié)商的空间，保(bǎo)障用人单位
的(de)正常经(jīng)营和运转。

对于不少职场人来说，往(wǎng)往并(bìng)不(bù)是反对加班，而是(shì)反(fǎn)对“免(miǎn)费加班”。如(rú)何平(píng)衡劳(láo)动者权益保护与企业(yè)运营发展的需求，是离线休息权需要破中央汇金，爆买3100亿！解(jiě)的核心问题。

随着离线休息权入法的呼(hū)声越(yuè)来越(yuè)高(gāo)，随着此类案件裁判的增加(jiā)和(hé)公众对隐形加班问题的(de)持续关注，如何厘清线上(shàng)上班与线上加班的边界、如何划分用人单位正常管理(lǐ)权和侵权(quán)行为的界限(xiàn)、如何(hé)既保障劳动者的休息权(quán)又(yòu)不影响(xiǎng)企
业的正常生产经营，诸多问题 将在理论及(jí)实(shí)践层面获得更充分论证。

期待离线休息权的规定早日落地，让劳动者能够(gòu)在线工作有收益、离线休息有保障，减少(shǎo)并遏制(zhì)用人单位违法安排加班(bān)的情况，帮助劳动者(zhě)从“休而不息(xī)”的(de)困境中走出来，从而推动(dòng)劳(láo)动关系的和谐健康发展(zhǎn)。

来源：工人日报评论员 张(zhāng)伟杰

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