珀莱雅发布第四份ESG报告 首次完成温室气体及报 告核查

近(jìn)期，珀莱雅（603605.SH）发布了《2023年度可持(chí)续发展暨环境(jìng)、社会及公司治理（ESG）报(bào)告》，这是珀莱雅第4年规范、全(quán)面地披露在可持续发展(zhǎn)及ESG治理方面所秉持(chí)的原则及达成的工作绩效。与往年不同(tóng)的是，本
次报告中珀莱雅首次披露了第三方权(quán)威机构出具的珀(pò)莱雅(yǎ)2023年温室气体核查声明(míng)及报告
验证声明。作为中国首家完成独立第三方碳数据核查及报告(gào)鉴证的国货美妆企业，公司积极响应了(le)上交所新(xīn)近发布的《上海证券交易所上市公(gōng)司自律(lǜ)监管指引第14号——可持(chí)续发展报(bào)告（试 行）》。

数(shù)据显(xiǎn)示，2023年，珀莱雅首(shǒu)次受邀(yāo)填报CDP气候变化问卷并获评“B级(jí)”，此评级高于亚洲地区企业和全(quán)球企(qǐ)业的平均(jūn)评级（“C级”），且11项细分类目中，珀莱 雅在减碳举措和低(dī)碳产(chǎn)品方面获“A级”评(píng)分(fēn)；珀莱雅2023 Wind ESG评(píng)级跃升至AA级，首获个人用品(pǐn)行业第一，综合得分9.15。

建立内(nèi)部(bù)碳盘查管理(lǐ)机制 推动2025年碳达峰

2022年，珀莱雅发布《珀莱雅可持(chí)续发展战略规(guī)划（2022—2025）》，包含面向2025黏、2030黏及2045年的温室(shì)气体排放目标。珀莱雅(yǎ)表(biǎo)示，为实现这一目标，公司已初 步(bù)建立起内部碳盘查管(guǎn)理机制，首次依据(jù)ISO14064-1:2018完成2023年(nián)珀莱雅化妆品(pǐn)股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)及其主办公大楼、生(shēng)产基地（湖州护肤、彩妆工厂(chǎng)）的碳盘查，并聘请第三方(fāng)机构对珀莱雅(yǎ)完成2023年温室气体核查(chá)。2023年，珀莱雅(yǎ)遵循“节能、降耗、减(jiǎn)排、增效”的环境管理方针，将气候变化(huà)纳入ESG管理的高实质(zhì)性议题。

在气候变化减(jiǎn)缓与适应方面，珀莱雅2023年万元营收温室气体（范围一(yī)、范(fàn)围二）排放量同比下降32.93%，且公司通过节能技改、使用清洁能(néng)源、包装减量和使用替换(huàn)装等一系列(liè)的(de)温室(shì)气体减排(pái)行动，共计减少温室(shì)气体排放5571.93吨(dūn)二氧化(huà)碳当量。此(cǐ)外，珀莱雅携手十大战略合作伙伴发布“携手零(líng)碳 美力同行”减碳宣言，承诺到2025年实现(xiàn)自身(shēn)碳排放(fàng)降低。

减碳宣(xuān)言

在低碳工厂(chǎng)建设方面，珀莱雅(yǎ)积极推动工厂的数字化、智(zhì)能化(huà)转型(xíng)。报告显示，公(gōng)司清(qīng)洁能源使用(yòng)占比达35.35%，较2022年提升16.94%，万元营收(shōu)耗电量(liàng)同比下降20.39%，万元营收天然气(qì)消耗量(liàng)同比下降22.81%，万元营收耗水量
同比下(xià)降22.81%。2023年(nián)，珀莱雅入选由工业和(hé)信息化部办公厅(tīng)公(gōng)生活的小事600字作文布的“2023年度绿色供应链管理企业”名单，湖州分公司被(bèi)浙江省经济和信息化厅(tīng)认定为“2023年浙江省智能工厂”“2023年浙江
省级绿色低碳工厂”以及“湖州市2023年节水型企(qǐ)业(yè)”称号。

在产(生活的小事600字作文chǎn)品包装(zhuāng)方面，公司立足于(yú)3R（reduce轻量化；reuse重复(fù)利用(yòng)；recycle可回收）的可持续(xù)包装设计路径，减(jiǎn)少包材的使
用，进一步实现(xiàn)包装轻(qīng)量化，提高包装使用率和可回(huí)收率。例(lì)如，红宝石面霜3.0 简化(huà)包装设计，相较红宝石面霜2.0包装减(jiǎn)重22%；针对(duì)红宝石面霜3.0产品(pǐn)开发(fā)替换装，每个替换装将产(chǎn)品可减少塑料使用逾(yú)100克（目前未上市）。

加入(rù)RSPO圆(yuán)桌倡议 积极履行社会(huì)责任(rèn)

年报显示，2023年(nián)，珀莱雅投入1.74亿元研发费(fèi)用，较上(shàng)年(nián)同期增加4,556万元；珀莱
雅杭州龙(lóng)坞研发中心、上海研发中心正式投入使用，在(zài)龙坞研发中心增设底妆实验室；成功备案(àn)珀莱雅新(xīn)原料成分“3,3,5-三(sān)甲基环己醇琥(hǔ)珀酸酯二甲基(jī)酰胺”；公司累(lèi)计(jì)获得有效专利256项，其中发明(míng)专利122项，累(lèi)计主导或参与制(zhì)定国家标准17项，轻工行业标准4项，团体标准26项。目(mù)前，研(yán)发人才
队(duì)伍硕士以上学(xué)历占比41.6%，博士(shì)以上(shàng)学(xué)历占比2.48%。

在供应链(liàn)责任方面，珀莱雅(yǎ)从供(gōng)应(yīng)商的准入、评估(gū)考核(hé)、审查等各环节(jié)进行(xíng)全流程规范(fàn)化管(guǎn)理。2023年(nián)，珀莱雅对77家供应商完成了年度审计，并向11家供(gōng)应商开
展点(diǎn)对点质量培(péi)训及复(fù)盘会；在供应商ESG管理方(fāng)面，公司评(píng)估了264家供应(yīng)商的ESG表现，评估通过率为 100%，其中主要合作伙伴100%开 展ESG符合性评估。

此外，公(gōng)司积极开展棕(zōng)榈(lǘ)油制成品管理，优先 采购(gòu)经过Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO）认证的棕榈油衍生品。2023年4月，珀莱雅正(zhèng)式(shì)加(jiā)入可持(chí)续棕榈油圆(yuán)桌倡议（RSPO），并正在规划将原材料中的(de)棕榈油制成品逐步
替换为RSPO认证产品的工作(zuò)；数据显示，2023年，公司RSPO认证棕榈油(yóu)衍(yǎn)生品采购种类占比40.40%，RSPO认(rèn)证棕榈油(yóu)采购重(zhòng)量占比15.93%。

在履行社会责任(rèn)方面，珀莱雅秉持“美丽永(yǒng)存、共享美好”的企业使命，重点关注“性別平等(děng)”“心理健康”“青春与成长”“爱与亲密关系”四(sì)大重点社会生活议题。2023年，珀莱(lái)雅共计投入866.12万元用于社会公益共建平等多(duō)元(yuán)的社会，社会倡导活(huó)动有23.30万人次(cì)直(zhí)接受
益(yì)，2.47亿人次间接受益；并成立浙江珀(pò)莱雅公益基金会。

完(wán)善公司治理体系 成就高质量发展

珀(pò)莱(lái)雅ESG报告显(xiǎn)示，2023年公司召开股东大(dà)会4次(cì)，董事会会议8次，监事(shì)会会议6次
，发布定期(qī)报(bào)告4份，临时公告92份(fèn)，开展投资者调研活动6次(cì)，累计接待机构投资者超1500人。

针对董事及高管，公司将可持续绩效作(zuò)为可变薪酬的一(yī)部分，将公司(sī)可持续
发(fā)展(zhǎn)表现与董事及高(gāo)管薪酬相挂(guà)钩，从而推动公司可持续发展目标(biāo)的实现。同时，公(gōng)司根据(jù)盈利状(zhuàng)况和生产经营(yíng)发展需要，持续关注对投资者的合理投资回报，实行稳健(jiàn)的股利(lì)分配政(zhèng)策，持续稳 定(dìng)分(fēn)红，积极回报股东。报告显示，2023年年(nián)度公司(sī)拟派发金额每10股9.10元（含税）。

2023年，公司在反腐败与商业道德方面累计开展培训3次，分(fēn)别为：面向董事及(jí)骨干管理层的“遵守商(shāng)业道德、强化廉(lián)洁自律”主题教育学习活动、覆盖(gài)全体员工（包含劳务派遣员工和兼
职员(yuán)工）的“商业道德标准与廉洁反腐”主题培训、面向供应商开展供应商商业道德(dé)培训，加强董事及高管、员工及供应商的反商业贿赂
反腐败教育(yù)和廉洁(jié)文化建设。

珀莱雅表示，将可(kě)持续理念与公司经营发展深度融合，全力助推公(gōng)司《可持续发展战略规划（2022—2025）》的目标，成(chéng)就企业高质(zhì)量发展。未来，珀莱雅将与合作伙伴和消费者(zhě)并肩携手，共同为低碳、绿色(sè)、可持续发
展贡献更多(duō)力量，以(yǐ)更加坚(jiān)实 的行动(dòng)践行可持续发展。（厉平(píng)）

校对：杨立林(lín)

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