人才招聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(z河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话hǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站，河南住建厅执业资格注册中心电话公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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