人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也(yě)辞(cí)去了(le16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长)副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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