5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高蒙古女人为什么不能碰管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8蒙古女人为什么不能碰.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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