你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wě俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗n)定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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