护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)？是(shì)是的。关于护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗以及公立医院的护士是事业(yè)编制吗(ma)，医院(yuàn)护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗，三甲医院(yuàn)护士是事业(yè)编制吗，上海护士是事业编(biān)制吗(ma)，护士是(shì)事业编制吗？等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。

　　护(hù)士是服务行业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶行业。根据(jù)世(shì)界贸易组织(zhī)统计和(hé)信(xìn)息系(xì)统(tǒng)局(SISD)的国际服(fú)务(wù)贸易(yì)分(fēn)类(lèi)表(biǎo),国际(jì)服(fú)务贸易分为(wèi)11大类142个(gè)服务项(xiàng)目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包括医院(yuàn)服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健(jiàn)康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的(de)定(dìng)义(yì)在《现代汉语(yǔ)词典》中:“为人(rén)服务,使人生活上得到方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的行业等。

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