近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制画的作者是谁 画的作者是高鼎吗用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法画的作者是谁 画的作者是高鼎吗的(de)一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？画的作者是谁 画的作者是高鼎吗strong>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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