你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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