你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发(fā)展就(地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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