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申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思p>

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。